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你OUT了么:最潮的职业发展是跨界!

字号+ 作者:admin 来源:未知 2015-02-07 11:52 我要评论( )

在互联网快速发展的当下,人才跨界已经是非常常见的。郭盛说的本质上还是职业成长的问题,在职场,大家可以尽可能多的去接受新的知识,去接受新环境的冲击,以此来丰富个人的职场经验。然后,我们才能更好...

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最近这段时间,各家企业都在忙着做年终总结、操办年会、发年终奖,员工们在朋友圈上也是晒得不亦乐乎。不过对于老板们来说,要操心的不仅仅是割肉发年终奖这么简单。

企业雇主:旺季前置,老板也要安心过年

每到近春节,企业主们就会显得忧心忡忡,因为很多职场人士在拿到年终奖之后,往往就会去考虑换工作的问题。作为员工来讲,换一份工作的成本相对较低,尤其是现在各行各业融合的速度加快,职场人也面对着越来越多的机会。对于有一定工作经验的人来讲,换工作的难度并不大,但各方面的待遇都会有比较大的提升,这是一个很大的诱惑。

然而,对于企业主来讲,应对员工离职的成本是非常高的。在员工大范围离职之后,企业需要考虑是否能够迅速招到新人、后续的工作能否顺利安排等等。如果这些问题不能妥善解决,到了年初,企业就要仓促的招人进来,或者花大价钱挖人,这就是企业的难题。

马云说过,员工要走,一是干得不开心,二是钱给少了。这是最简单的解释。但实际上,在经济飞速发展的今天,人才流动已经成为一种常态,人才流动的速度以及人才流动的旺季周期,也大有扩大之势。

比如传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份,业内称为“金三银四”,而今年的招聘旺季却已经在春节前的1月开始。这一点从数据上也是可以佐证的,智联招聘数据显示,去年12月到今年1月,C端用户求职意愿明显增强,与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长,同比增幅25.7%。企业端尤为活跃,在线职位数环比增长61%。

同时,智联通过与多家企业雇主进行访谈,了解到部分企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季,已经提前开始了“旺季招聘”模式,从而在旺季到来前先声夺人,率先争夺顶尖人才。

为了应对提前到来的人才流动旺季,近日,智联招聘联合阿里巴巴等百家最佳雇主,联合推出“1%的秘密计划”大型网络招聘会。智联招聘精选百家顶尖雇主参与,旨在为顶尖企业和顶尖人才搭建桥梁,提前推动了春季招聘旺季热潮。

这种活动的意义就是让企业和员工双方都做好准备,为职场人士提供很多优质的职位,你要跳槽,就在节前决定吧。同时,为企业提供大量的优质简历,一方面可以做人才储备,另一方面也可以快速补充企业流失的岗位。这样,不管是企业还是求职者都能从中获益。

人才市场:职业发展靠跨界!

如今国内的人力市场流动速度不断提高,企业提供的机会也越来越多样化。然而,这样的机会并不是每一个职场人都有。智联这次制定“1%的秘密计划”活动,负责人称是“帮助顶尖企业对接顶尖人才”,其实就道破了这个道理——只有高端人才才会加速流动。

对于高端人才来讲,技术强或是有特定的职业技能,他们的选择会更加定向,机会也更多。与此同时,这类人才也有清晰的职业规划,知道哪些企业会吸引自己,所以他们也会自动屏蔽掉不在选择范围内的企业。

智联招聘CEO郭盛认为,职业选择是要延伸到整个职业生涯的,并不是单独的一个阶段的选择。而智联的产品线则是覆盖校园用户、白领用户、高端用户,也就是覆盖用户整个职业生涯,伴随用户的职业生涯成长。

职位覆盖面广有一个非常大的好处,中国的经济发展速度非常快,因此跨界的情况就非常多。学电脑编程的人,以后很可能转做互联网行业;而媒体人也可能下一步就会去转做市场营销。而智联招聘作为提供全行业职位的职业发展平台,可以为求职者提供更多更好的跨界的机会,从而在职业生涯中得到更好的发展。

在互联网快速发展的当下,人才跨界已经是非常常见的。郭盛说的本质上还是职业成长的问题,在职场,大家可以尽可能多的去接受新的知识,去接受新环境的冲击,以此来丰富个人的职场经验。然后,我们才能更好的面对各种环境变化,更能评估出自己的个人价值,也就能更好的把握好职业生涯中的机会了。所以,人还是学会跨界,不要做单细胞动物。

现在企业与员工的关系已经不再向过去那么对立,双向选择也会越来越宽松,各自都要好生安排,企业人才储备要规划,员工职业生涯亦要规划。

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文/喻拓 微博:@喻拓Yt

TMT观察员,新媒体营销实践家。

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